三名前 OpenAI 研究员联名发公开信，警告公司做法或引发安全文化“寒蝉效应"

2026 年 10 月 9 日，三位此前突然被 OpenAI 解雇的研究员米基塔·巴莱斯尼（Mikita Balesny）、托梅克·科尔巴克（Tomek Korbak）和贾斯敏·王（Jasmin Wang）联合发表公开信，指出公司此举可能严重打击员工安全感，对原本开放的企业文化产生“寒蝉效应”。

该信件题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》，由长期从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼在社交媒体首发，收件对象为 OpenAI 各安全委员会。三位署名者此前均专注于 AI 安全领域研究。

信中强调，OpenAI 并非普通公司，员工能放心与外部机构合作以解决安全问题是其工作文化的核心组成部分。三人担忧此类事件将导致未来员工不敢再像过去那样公开发表意见或开展关键安全工作。

针对解雇争议，据《商业内幕》报道，OpenAI 发言人回应称内部调查认定三人违反了敏感信息访问和处理规定。然而，三位研究员在社交媒体上表示，公司仅口头告知了解雇理由，且他们此前的行为均属于正常工作职责范围。

具体指控方面，贾斯敏·王被指访问高管邮件并反驳公司说法；巴莱斯尼称因与第三方安全机构交流过多遭不信任，但他从未泄露知识产权；科尔巴克则解释与 METR（AI 模型安全风险评估非营利机构）的沟通本就是工作的一部分。

在公开信中，三人向 OpenAI 提出三项建议：允许第三方安全审计人员进驻公司以确保前沿模型受有效监测，支持安全研究人员与外部机构保持公开透明交流，并恢复类似此前不受干扰的工作环境。

值得注意的是，OpenAI 一名研究部门负责人在发给员工的内部备忘录中表达了对相关建议的支持，明确表示解雇决定与安全质疑无关，公司始终鼓励员工表达意见，并感谢这些研究员对 AI 安全工作的贡献及敢于直言的精神。”